Hey - ich bin Thenny, ein Talent Sourcer hier bei bunq! Ich bin gerade in der ersten Woche im Januar eingestiegen. Zuvor war ich durch und durch Verkäufer, aber wie es so schön heißt im neuen Jahr, neues Ich: Ich habe den beruflichen Wechsel ins Recruitment mit bunq gemacht.
Das ist eine Geschichte für ein anderes Mal...
Hier möchte ich dich gern auf meine Einarbeitungsreise von einem Neuling am ersten Tag zu einem vollwertigen bunqer in nur einem Monat mitnehmen!
Wenn ich an die 'Einarbeitungsphase eines Unternehmens' denke, stelle ich mir eine Reihe von Videos und Schulungen darüber vor, was zu tun ist und wie es gemacht wird. Dazu jede Menge PDFs zum Durcharbeiten. Am ersten Tag war ich bestens ausgerüstet mit einem doppelten Espresso von Starbucks und meinen besten Geräuschunterdrückungskopfhörern - schließlich werde ich 90% meiner Zeit damit verbringen, auf meinen Bildschirm zu schauen.
Junger Mann, lag ich da falsch
Bei bunq ist die Einarbeitung von Anfang an praktisch ausgerichtet. Wir wurden von einem erstaunlichen Spezialisten für die Einarbeitung begrüßt, der im Laufe des Prozesses ein wunderbarer Freund geworden ist. Wir hatten einen Einarbeitungsplan für jeden von uns; und das war das erste Mal, dass ich ein Einarbeitungsdokument mit Zielen und einer To-Do-Liste (nicht zum Lesen oder Ansehen) gesehen habe. Zum ersten Mal hatte ich wirklich das Gefühl, dass ich in meinem ersten Monat etwas bewirken könnte. Sicher, der Druck war da, aber ich liebte es, von Anfang an die Verantwortung für meine Rolle übernehmen zu können.
Wir beendeten unseren ersten Tag mit Freitagsgetränken, und dabei habe ich alle anderen, ob innerhalb oder außerhalb meines Teams, kennengelernt. Als Kontaktfreudiger war das einer meiner Lieblingsmomente: die Gesellschaft meiner neuen Kollegen zu genießen. Es herrschte eine äußerst offene und freundliche Stimmung.
In den ersten 3 Wochen wurden wir bei bunq im Grunde genommen auf Erfolg vorbereitet, sowohl in unseren individuellen Rollen als auch als bunqer.
Zuerst haben wir einige Zeit damit verbracht, bunq und ihre Nutzer wirklich kennenzulernen. Allerdings nicht durch Dokumente lesen oder alten Geschichten lauschen. Es war der praktischste Ansatz, den ich je erlebt habe. Wir haben die App erkundet, Funktionen getestet, Fehler gefunden (und gemeldet) und Verbesserungen vorgeschlagen. Doch das Produkt orientiert sich nur an den Wünschen der Nutzer – wir haben auch 100 Tickets von bunq-Nutzern bearbeitet, um aus erster Hand einen Eindruck von ihren Bedürfnissen zu erhalten.
Die gesamte Erfahrung war für mich neu. Das ist wahrscheinlich auch der anspruchsvollste Teil der Einarbeitung für die meisten – keine Sorge, es gibt immer Raum für Fehler und zum Lernen, das ist es, was mir an diesem Ansatz am meisten gefallen hat. Und es gibt immer Hilfe!
In der vierten Woche sind wir ins kalte Wasser gesprungen und haben unsere Rollen übernommen – für mich bedeutete das, Kandidaten zu finden und mit ihnen zu sprechen (wie mit dir!). Ich lerne durchs Tun, und im Gegensatz zu allen anderen Einarbeitungen, die ich bisher gemacht habe, habe ich bei bunq am meisten gelernt.
Generell habe ich es wirklich geschätzt, wie hier jeder einen Hauptwert zu leben scheint: tagtäglich einen Unterschied zu machen. Jeder arbeitet hart, aber sie feiern auch hart, wie man so schön sagt. Meine besten Momente? Die kann ich den lebensfrohen Menschen zuschreiben, mit denen ich zusammenarbeite.
Als Talent Sourcer kann ich täglich meine Erfahrungen mit Kandidaten teilen.
Was soll ich sagen? Als Teil des Recruitment-Teams... ich kann es kaum erwarten, von dir zu hören! Schau dir unsere Stellenanzeigen hier an.
