Gerade ein Drittel der jungen Menschen hat Schwierigkeiten, in den Niederlanden über die Runden zu kommen. Ohne zu verstehen, wie unser Geld ein- und ausgeht, ist es unmöglich, vorauszuplanen. Es hilft nicht, dass es oft Verwirrung darüber gibt, wie unser Gehalt berechnet wird. Dies liegt hauptsächlich an Brutto- vs. Nettogehalt.
Hoffentlich können wir Ihnen helfen, Ihres zu bestimmen! Hier erfahren Sie, wie Sie den Unterschied zwischen Ihrem Bruttogehalt und Nettogehalt finden, unabhängig davon, wie Sie bezahlt werden.
Was ist Bruttogehalt?
Bruttogehalt ist der Gesamtbetrag an Einkommen, den Sie von Ihrem Arbeitgeber erhalten, bevor notwendige oder arbeitsbezogene Abzüge erfolgen. Um Ihr Bruttogehalt zu bestimmen, müssen Sie alle folgenden Bestandteile zusammenzählen:
Grundgehalt
Bonuszahlungen
Urlaubsentgelt
Reisekostenzuschuss
Wohnkostenzuschuss
Altersversorgung
Pendler- oder Fördermittel
Andere Zulagen oder Bonuszahlungen
Wenn Sie all diese Einkommen zusammenzählen, gilt die Summe als Ihr Bruttogehalt. Im Wesentlichen müssen Sie sich ansehen, wie viel Geld Ihr Arbeitgeber für Sie ausgibt. Wenn Sie jedoch große Teile dieses Einkommens für arbeitsbezogene Ausgaben ausgeben, wird es nicht mehr als Nettogehalt betrachtet.
Was ist Nettogehalt?
Ihr Nettogehalt wird immer weniger oder gleich Ihrem Bruttogehalt sein. Ihr Nettogehalt wird durch Ihr Bruttogehalt minus Einkommensteuer, Altersvorsorgebeiträge und Abzüge definiert. Wenn Sie beispielsweise zur Arbeit pendeln und es Sie Ihren gesamten Fördermittelzuschuss kostet, ziehen Sie dieses Einkommen von Ihrem Bruttogehalt ab.
Der Betrag, der übrig bleibt, ist Ihr Gesamtmitnahmegehalt oder Nettogehalt. Hier ist ein Beispiel für die Berechnung Ihres Nettogehalts (in den Niederlanden).
Wenn Sie für 30 Stunden Arbeit pro Woche €20 pro Stunde ohne Zulagen oder Altersvorsorge erhalten, würde Ihr Bruttogehalt €600 pro Woche oder €31.200 pro Jahr betragen.
In diesem Fall würden Sie einen
