Forschungen zeigen, dass 60% der Mitarbeiter sich über ihr Work-Life-Balance beschweren. Stress ist ein Phänomen der modernen Arbeitswelt, das immer häufiger wird.
Der durchschnittliche Arbeiter hat ein oder zwei Stressoren in seinem Leben, die er bewältigen muss. Diese Stressoren könnten Dinge wie lange Arbeitszeiten, einen anstrengenden Arbeitsweg oder die Pflege eines kranken Elternteils beinhalten.
Wenn jemand eine Vielzahl von Stressoren über längere Zeit bewältigt, wird die Möglichkeit einer Überlastung durch Stress sehr real. Im Laufe der Zeit kann es sogar schwierig werden zu wissen, was der primäre Stressfaktor ist, geschweige denn, wie man ihn effektiv bewältigen kann. Eine unausgeglichene Work-Life-Balance ist ein Beispiel für nicht gemanagten Stress.
Nicht gemanagter Work-Life-Balance ist gefährlich und kann langfristige Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeiter haben. Es gibt jedoch Möglichkeiten, die Work-Life-Balance Ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Wir haben hier die besten Techniken für Sie gesammelt.
Bieten Sie flexiblere Arbeitszeiten an
Mit der Pandemie kam eine völlig neue Art der Arbeitsorganisation, und viele Organisationen stellten die Remote-Arbeitszeiten als Hauptbestandteil ihrer Arbeitsumgebungen ein. Nachdem die Menschen wieder zur Arbeit zurückkehrten, war eine lang anhaltende Auswirkung der Pandemie, dass die Mitarbeiter glücklicher waren, zumindest einen Teil der Zeit von zu Hause aus zu arbeiten.
Viele Menschen würden es vorziehen, die Möglichkeit zu haben, von zu Hause aus zu arbeiten und nur an ein paar Tagen in der Woche ins Büro zu kommen.
Indem Sie Ihren Mitarbeitern flexiblere Arbeitszeiten anbieten, geben Sie ihnen nicht nur die Möglichkeit, ihre Arbeitsumgebung zu kontrollieren, sondern auch die Freiheit, so zu arbeiten, wie sie es möchten, Zeitmanagement zu zeigen und zu steuern, wann sie arbeiten, während Sie Vertrauen in ihre Arbeitsmoral zeigen und Ihren Mitarbeitern zeigen, dass sie in den Augen des Unternehmens wertgeschätzt werden.
Und last but not least, wenn die Mitarbeiter kontrollieren können, wie und wann sie arbeiten, kann dies dazu beitragen, die Effizienz und die Qualität ihrer Arbeit zu steigern.
Zahlen Sie den Mitarbeitern pünktlich
Wenn Mitarbeiter hart arbeiten und nicht die Zeit mit ihren Familien verbringen können, ist nichts schlimmer, als nicht den richtigen Betrag zu erhalten oder nicht pünktlich bezahlt zu werden. Es ist unerlässlich, dass Sie, wenn Sie den Mitarbeitern weiterhin dabei helfen möchten, eine gesunde Work-Life-Balance zu praktizieren, Ihren Teil dazu beitragen.
Zum Teil dazu beitragen, dass Sie als Arbeitgeber die Mitarbeiter zu jeder Zeit pünktlich bezahlen. Sie kommen und leisten die Arbeit, also sollten Sie sicherstellen, dass sie für die geleistete Arbeit entschädigt werden.
Wir empfehlen, dass Sie, um die Ausgaben für Ihr Unternehmen verwalten zu können, ein Geschäftskonto wie die von bunq angebotenen eröffnen.
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Überprüfen Sie die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter
Übermäßige Arbeitsbelastung kann sich auf jeden Aspekt des Lebens Ihrer Mitarbeiter auswirken. Es ist wichtig, dass Sie die Arbeitsbelastung für jeden Ihrer Mitarbeiter zu verschiedenen Zeiten in jedem Quartal überprüfen.
Dies dient dazu sicherzustellen, dass Sie jedem Mitarbeiter keine größere Last aufbürden als er bewältigen kann. Stellen Sie sicher, dass die Aufgaben, die Sie jedem Ihrer Mitarbeiter zuweisen, sie zum Erfolg führen und nicht zum Scheitern.
Eine Bewertung der Arbeitsbelastung Ihrer Mitarbeiter kann sicherstellen, dass die Mitarbeiter Überlastung bei der Arbeit vermeiden. Es hilft auch, regelmäßig Zeit damit zu verbringen, mit den Mitarbeitern zu sprechen und ihr Feedback zu der Arbeit einzuholen, mit der sie beauftragt wurden.
Geben Sie das Beispiel vor
Wie können Sie eine Work-Life-Balance-Richtlinie umsetzen, wenn Sie das Beispiel für Ihre Mitarbeiter geben müssen? Die besten Führungskräfte sagen den Menschen nicht, was sie tun sollen; sie zeigen ihnen, was sie tun sollen, indem sie mit gutem Beispiel vorangehen.
Dies kann nicht nur hilfreich sein, um bessere Praktiken für die Work-Life-Balance zu fördern, sondern auch eine gesunde Arbeitsumgebung für alle zu schaffen, die in Ihrem Unternehmen arbeiten. Um Ihre Richtlinie durchzusetzen, gibt es mehrere Dinge, die Sie tun können:
Sorgen Sie dafür, dass alle zu einer angemessenen Zeit das Büro verlassen
Ermöglichen Sie den Mitarbeitern, Pausen zu machen
Setzen Sie vernünftige Arbeitslieferzeitpläne fest
Je besser Sie sind, wenn Sie das Beispiel geben, desto besser funktionieren Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen
Bieten Sie zusätzliche Mitarbeitervergünstigungen an
Wenn die Mitarbeiter in ihrem Leben ausgewogen sind, kann das dazu beitragen, dass sie sowohl im Büro als auch außerhalb erfolgreich sind. Eine Möglichkeit, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter gesund sind und sich in der richtigen mentalen Verfassung befinden, um ihre Aufgaben zu erledigen, könnte bedeuten, dass Sie ihnen zusätzliche Vergünstigungen anbieten.
Zum Beispiel könnten Sie Ihren Mitarbeitern eine vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaft anbieten. Dies gibt ihnen die Möglichkeit, ihre geistige und körperliche Gesundheit zu kontrollieren.
Es kann auch vorteilhaft sein, den Mitarbeitern Hilfe bei Steuerfragen anzubieten, wenn es Zeit für sie ist, ihre Steuern einzureichen. Steuerunterstützung ist großartig für Mitarbeiter, die möglicherweise eine kürzliche Veränderung in ihrem Leben vorgenommen haben oder Steuerfragen haben, die eine fundiertere Meinung erfordern.
Work-Life-Balance-Praxis: Einen Unterschied im Leben der Mitarbeiter machen
Wenn es um Work-Life-Balance-Praktiken geht, gibt es mehrere Dinge, die Sie für Ihre Mitarbeiter tun können, einschließlich zusätzlicher Mitarbeitervergünstigungen anzubieten. Es hilft auch, wenn Sie sie pünktlich für die tägliche Arbeit bezahlen.
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